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dc.contributor.authorAckermann, Karl-Friedrichen
dc.date.accessioned2011-07-25T09:55:21Z-
dc.date.available2011-07-25T09:55:21Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/48549-
dc.description.abstractPersonalmanagement einmal aus der Perspektive der Netzwerkforschung betrachten, das ist der tiefere Sinn der vorliegenden Studie, die sich mit den weitgehend vernachlässigten personalen Aspekten des Managements von und in Unternehmensnetzwerken befasst. Behandelt werden Personalprobleme aus dem Bereich des intraorganisationalen Unternehmensnetzwerks mit dem Schwerpunkt Kooperation zwischen Personalabteilung und anderen Organisationseinheiten. Neu hinzugekommen sind Probleme des Personalmanagements in interorganisationalen Netzwerken, wenn das Personalmanagement die Grenzen des eigenen Unternehmens überschreitend aktiv wird und z.B. mit „freien MitarbeiterInnen“ und/oder mit MitarbeiterInnen externer Netzwerkpartner kooperiert.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft |cKiel und Hamburgen
dc.subject.jelM00en
dc.subject.jelM50en
dc.subject.jelM55en
dc.subject.jelM59en
dc.subject.ddc650en
dc.subject.keywordPersonalmanagement in und von Unternehmensnetzwerkenen
dc.subject.keywordvernetzte Personalarbeiten
dc.subject.keywordKooperation im Personalbereichen
dc.subject.keywordnetzwerkbasierte Kooperationen
dc.subject.stwInnovationsmanagementen
dc.subject.stwDezentrale Organisationen
dc.subject.stwOrganisatorischer Wandelen
dc.subject.stwProfit Centeren
dc.subject.stwProjektmanagementen
dc.subject.stwReorganisationen
dc.subject.stwUnternehmensnetzwerken
dc.subject.stwBetriebliche Weiterbildungen
dc.subject.stwBetriebszugehörigkeiten
dc.subject.stwLeiharbeiten
dc.subject.stwPersonalentwicklungen
dc.subject.stwPersonalführungen
dc.subject.stwBetriebsvereinbarungen
dc.subject.stwTarifvertragen
dc.titleNetzwerkbasierte Kooperationen - ein neues Rahmenkonzept für das Personalmanagement?-
dc.typeResearch Reporten
dc.identifier.ppn678382344en
dc.description.abstracttransHR-Management once seen from the view-point of network research, this is the goal of the present study. It deals with HR-management issues of and in organizational networks, that have been widely neglected until now. HR-problems in the field of intraorganizational corporate networks have been examined with an emphasis on cooperation between HR-departments and other organizational units. New problems of HR-management occur in interorganizational networks, if the HR-management goes beyond the limits of the company by cross-line activities and cooperation e.g. with freelancers and/or employees of external network partners.en
dc.identifier.urlhttp://www.ispa-consult.de/images/stories/neufassungnetzwerkefreconstor_juli2011_endfassung.pdfen
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:esrepo:48549en

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