Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/38842
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dc.contributor.authorEhrentraut, Oliver
dc.contributor.authorRaffelhüschen, Bernd
dc.date.accessioned2010-06-25en_US
dc.date.accessioned2010-08-17T12:49:58Z-
dc.date.available2010-08-17T12:49:58Z-
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/38842-
dc.description.abstractVeränderungen in der Altersstruktur der Bevölkerung haben erhebliche Auswirkungen auf die Finanzierung von Alterssicherungssystemen. Vor allem die stetig steigende Lebenserwartung stellt eine Herausforderung für die Nachhaltigkeit von Rentensystemen dar. Dies gilt aber nicht nur für öffentlich-rechtliche Pflichtsysteme wie die gesetzliche Rentenversicherung oder die Beamtenversorgung, sondern auch für leistungsorientierte Pensionsverpflichtungen auf Unternehmensebene. Der Beitrag untersucht dementsprechend die Notwendigkeit einer Berücksichtigung der längeren Lebenserwartung auf die Rentenanpassung von Direktzusagen im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.en_US
dc.language.isoger
dc.publisher|aAlbert-Ludwigs-Universität Freiburg, Forschungszentrum Generationenverträge (FZG) |cFreiburg i. Br.
dc.relation.ispartofseries|aDiscussion Papers, Forschungszentrum Generationenverträge der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg |x25
dc.subject.ddc330
dc.subject.stwBetriebliche Altersversorgung
dc.subject.stwReform
dc.subject.stwSterblichkeit
dc.subject.stwAlternde Bevölkerung
dc.subject.stwDeutschland
dc.titleDemografischer Wandel und Betriebsrenten: Zur Berücksichtigung der Langlebigkeit bei der Anpassung von Direktzusagen
dc.typeWorking Paper
dc.identifier.ppn608759457
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:fzgdps:25-

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