Abstract:
"Die im Folgenden vorgestellten Ergebnisse basieren auf einer qualitativen Studie zu der Frage, wie die Berufsberatung im Erwerbsleben (BBiE) der Bundesagentur für Arbeit (BA) in die Weiterbildungs(beratungs)landschaft in Deutschland eingebettet ist. Sie beleuchtet die Wahrnehmung der neuen Dienstleistung durch die BBiE-Berater*innen selbst sowie die Fremdwahrnehmung durch externe Stakeholder und zeigt die Debatten auf, die ihre Einführung im organisationalen Feld begleiten. Die BBiE stellt ein zentrales Beratungsangebot der BA dar und richtet sich an Erwachsene, die bei der beruflichen (Um-)Orientierung Unterstützung suchen, vor allem an Beschäftigte und Wiedereinsteigende. Für die Studie wurden im Jahr 2024 fünf Gruppendiskussionen mit BBiE-Beratungsfachkräften und Einzelinterviews mit ihren Teamleitungen sowie 29 Interviews mit regionalen und überregionalen Netzwerkbeteiligten und Stakeholdern der BBiE, wie beispielsweise Kammern, Bildungsträgern, Volkshochschulen (VHS), Ministerien oder Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften geführt, außerdem neun Interviews mit Betrieben. Die Interviews wurden qualitativ inhaltsanalytisch ausgewertet. [...]
Abstract (Translated):
The results presented below are based on a qualitative study on how the Federal Employment Agency's (FEA) career guidance in working life (BBiE) is embedded in the further training (counselling) landscape in Germany. It highlights the self-perception of BBiE counsellors and the perception of the service by external stakeholders. BBiE is a central counselling service offered by the FEA and is aimed at adults seeking support in their professional (re)orientation, especially employees and those returning to work. For this purpose, five focus group interviews with BBiE counsellors and individual interviews with their team leaders were conducted in 2024, as well as 29 interviews with regional and supra-regional network partners and stakeholders of the BBiE (e.g. chambers, educational institutions, ministries, employers' associations, and trade unions), and nine interviews with companies. The interviews were evaluated using qualitative content analysis. [...]
