Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/334175 
Authors: 
Year of Publication: 
2025
Citation: 
[Journal:] IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung [ISSN:] 1864-810X [Volume:] 52 [Issue:] 3 [Year:] 2025 [Pages:] 41-60
Publisher: 
Institut der deutschen Wirtschaft (IW), Köln
Abstract: 
Eine Analyse mit Daten des European Social Survey aus 14 europäischen Ländern zeigt, dass der gewerkschaftliche Netto-Organisationsgrad - also der Anteil der abhängig Beschäftigten, die Mitglied einer Gewerkschaft sind - im Jahr 2023 zwischen 5,6 Prozent (Ungarn) und 72,3 Prozent (Schweden) lag. In fast allen untersuchten Ländern kam es seit 2016 zu einem Rückgang der gewerkschaftlichen Verankerung. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass sich auch in den durch multiple exogene Schocks geprägten Krisenjahren ab 2020 keine Trendumkehr vollzogen hat. Eine differenzierte Betrachtung der gewerkschaftlichen Mitgliederstrukturen zeigt, dass diese Entwicklung vor allem auf die geringe Mobilisierung von Beschäftigten in kleinen Betrieben, von "atypisch" Beschäftigten, von Beschäftigten mit Migrationshintergrund sowie von jüngeren Arbeitnehmern zurückzuführen ist. Die Geschlechterunterschiede in der gewerkschaftlichen Mobilisierung sind in einigen europäischen Ländern rückläufig. Aufgrund des überproportionalen Anteils älterer Kohorten in den Gewerkschaften und der geringen Organisationsneigung jüngerer Beschäftigter droht künftig ein weiterer Rückgang der gewerkschaftlichen Verankerung, sofern es den Gewerkschaften nicht gelingt, ihre Mobilisierungsdefizite zu beheben.
Abstract (Translated): 
An analysis using data from the European Social Survey covering 14 European countries shows that net trade union membership in 2023 ranged from 5.6 per cent in Hungary to 72.3 per cent in Sweden. Since 2016, there has been a decline in the degree of unionisation in almost all of the countries surveyed. The results indicate that even the multiple exogenous shocks which marked the crisis years from 2020 onwards failed to reverse this downward trend. A more detailed look at the level of labour organisation shows that the gradual fall is mainly due to low recruitment among the staff of small businesses, among so-called 'atypical' employees, employees with a migration background and among younger age groups. At the same time, the gender gap in trade union membership is narrowing. In view of the disproportionate representation of older cohorts in labour unions and the low level of unionisation among the young, Europe's trade unions risk a further decline in their membership unless they succeed in making holding a union card more attractive.
Subjects: 
Gewerkschaften
gewerkschaftlicher Organisationsgrad
Mitgliederstruktur
JEL: 
J50
J51
Persistent Identifier of the first edition: 
Document Type: 
Article

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