Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/331830 
Erscheinungsjahr: 
2023
Quellenangabe: 
[Journal:] Arbeit [ISSN:] 2365-984X [Volume:] 32 [Issue:] 2 [Year:] 2023 [Pages:] 259-270
Verlag: 
De Gruyter, Berlin
Zusammenfassung: 
In diesem Praxisbeitrag fokussieren wir auf die arbeits- und organisationspsychologischen Aspekte von Fairness in der Gig Economy. An unserem aktuellen Innovationsprojekt FAMOS ('Faires Arbeitsmodell 'Office Services'') werden Möglichkeiten aufgezeigt und diskutiert, wie ein faires Gig-Arbeitsmodell aussehen könnte. Im Projekt gehen wir davon aus, dass Fairness in der Plattformarbeit hergestellt werden kann, indem Maßnahmen für fachliche und persönliche Entwicklung sowie Community Building angeboten werden. Dadurch wird eine gewinnbringende Beziehung im Sinne eines ausgewogenen psychologischen Vertrags zwischen Plattformbetreibenden und Leistungserbringenden gefördert. Community Building scheint zudem ein wichtiges Instrument zur Steigerung von subjektivem Gerechtigkeitsempfinden und Zugehörigkeit zu sein. Unsere ersten Erkenntnisse zeigen, dass Personalentwicklung sinnvollerweise in die Community-Strukturen integriert wird und Partizipation bei der Regelgestaltung innerhalb von Plattform und Community eine zentrale Rolle für wahrgenommene Fairness in der Gig Economy spielt.
Zusammenfassung (übersetzt): 
In this paper, we focus on aspects of fairness in the gig economy from the perspective of work and organizational psychology. Using our current inno- vation project FAMOS ('fair work model 'office services''), we show and discuss possibilities of what a fair work model in the gig economy could look like. Our project is built on the premise that fairness in the gig economy can be established by offering measures for professional and personal development as well as com- munity building. These measures promote a profitable relationship in terms of a balanced psychological contract between platform providers and gig workers. Community building also seems to be an important tool for increasing the sub- jective sense of justice and feeling of belonging. Our first findings show that the integration of personnel development into community structures is recommen- ded and that a participatory manner of designing rules within the platform and community plays a crucial role in perceived fairness within the gig economy.
Schlagwörter: 
Gig Economy
Fairness
Personalentwicklung
Community Building
Gig economy
fairness
personnel development
community building
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by-nc-nd Logo
Dokumentart: 
Article

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