Zusammenfassung:
Der Beitrag beschäftigt sich mit dem Konzept Coworking und arbeitet auf Basis eigener empirischer Daten heraus, wie dieses Konzept im Zuge seiner wachsenden Verbreitung und der Etablierung von Coworking-Spaces als 'dritten Orten der Arbeit' Legitimität für neue Gestaltungsideen und Wertvorstellungen von Büroarbeit generiert. Coworking-Spaces werden dabei als 'dritte Orte' definiert, die dem Raumkonzept der Schaffung einer flexibel anpassbaren und Kreativität fördernden Arbeitsumgebung für Büroarbeiter:innen folgen. Das Geschäftskonzept Coworking-Space wird inzwischen aber auch als alternatives Organisationsmodell von Arbeit wahrgenommen. Dem Beitrag liegt das Forschungsinteresse zugrunde zu erkunden, wie und in welchen Variationen das Konzept Coworking in Büroarbeitsorganisationen, die sich selbst als Coworking-Space bezeichnen, adaptiert und praktisch umgesetzt wird. Nachgezeichnet wird, inwiefern Coworking als alternatives Gestaltungsmodell oder, im Sinne von Meyer und Rowan, Rationalisierungskonzept der Organisation von Arbeit Elemente eines neuen Normalitätsverständnisses von Büroarbeit generiert, welches über Betreiber:innen von Coworking-Spaces und Coworker:innen inzwischen in die Breite der Arbeitsgesellschaft getragen wird.
Zusammenfassung (übersetzt):
This paper is concerned with coworking as a special concept of new work and presents the results of an empirical study. It aims to outline the dimensions of the concept of coworking and how it produces new design ideas and values for office work. The paper pursues the research interest to illustrate how and in what kind of variation the concept of coworking is adapted and practically implemented by different coworking space providers. Taking up the theoretical frame of Meyer's and Rowan's idea of 'rationalized concepts', the paper focuses on the legitimation process of the concept of coworking and how this concept produces a new understanding of 'normality' for office work.