Zusammenfassung:
Spätestens seit Beginn der COVID-19-Pandemie wurde öffentlich vielfach diskutiert, welche Auswirkungen die Arbeit im Homeoffice auf die Beschäftigten hat und ob die Zunahme des mobilen Arbeitens neue Chancen für die Geschlechtergerechtigkeit birgt. An diesen Diskurs knüpft die Untersuchung an und widmet sich der Frage, wie das Homeoffice von den Beschäftigten erlebt wird. Auf der Grundlage der Auswertung von 28 qualitativen Interviews mit der Grounded Theory werden die Chancen und Risiken des Homeoffice betrachtet. Die zentralen Ergebnisse der Untersuchung sind, dass dieselben Elemente des Homeoffice sowohl als Belastung als auch als Entlastung wahrgenommen werden, dass das Erleben des Homeoffice von arbeitsbezogenen und von personenbezogenen Bedingungen beeinflusst wird und dass sich die Geschlechterungleichheit in traditionellen Paarbeziehungen mit Kind im Homeoffice verstärken kann.
Zusammenfassung (übersetzt):
At least since the beginning of the COVID-19 pandemic, there has been much public discussion about the effects of home-based work on employees and whether the increase in home-based work brings new opportunities for gender equity. The present paper ties up to this discourse and asks how working from home is experienced from a gender comparison perspective. The chances and risks of working from home were carved out on the basis of 28 qualitative interviews, which were analyzed by means of Grounded Theory. The key findings of the study are that the same elements of home-based work are perceived as both a burden and a relief, that the experience of home-based work is influenced by both work-related and person-related conditions and that gender inequality in traditional couple relationships with children can be reinforced in home-based work.