Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/331819 
Erscheinungsjahr: 
2023
Quellenangabe: 
[Journal:] Arbeit [ISSN:] 2365-984X [Volume:] 32 [Issue:] 1 [Year:] 2023 [Pages:] 27-50
Verlag: 
De Gruyter, Berlin
Zusammenfassung: 
Trotz diverser politischer Inklusionsbemühungen haben Menschen mit Behinderungen (MmB) weiterhin eher geringe Chancen, sich auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt in Deutschland zu etablieren. Mit dem Ziel, einen Beitrag im Hinblick auf das umfassende Verständnis der dahinterliegenden Gründe zu leisten, greift dieser Aufsatz - über die Perspektiven von Integrations- bzw. Personalverantwortlichen und MmB hinausgehend - auch Meinungen und Einstellungen von weniger offensichtlich involvierten Akteur*innen, insbesondere von (potenziellen) Kolleg*innen, auf; denn: Ein inklusiver Arbeitsmarkt kann nur geschaffen werden und Bestand haben, wenn alle, ob Menschen mit oder ohne Behinderungen, bei wechselseitiger Akzeptanz zusammenarbeiten. Das Ziel, eine solch umfassende Perspektive zu öffnen, wird methodisch mittels qualitativer Analyse (Methode: GABEK®) von Online-Kommentar- und -Diskussions-Threads verfolgt. Die Ergebnisse der Analysen, welche insbesondere die (Zusammen-) Arbeitssituation und den Arbeitsmarktzugang fokussieren, zeigen, dass Aspekte der Leistungsfähigkeit eine zentrale Rolle in den Diskussionen einnehmen, welche kontrovers im Kontext u.a. der Passgenauigkeit zwischen Mensch und Job sowie der Idee der Leistungsgesellschaft generell diskutiert werden. Darüber hinaus können aus Beschreibungen individueller Erfahrungen Faktoren identifiziert werden, die eine (dys-)funktionale Zusammenarbeit bedingen.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Despite various political efforts towards inclusion, the chances of peo- ple with disabilities (PWD) to establish themselves on the general labor market in Germany are rather limited. With the aim of contributing to a comprehensive understanding of the underlying reasons, and going beyond the perspectives of integration officers, (human resources) managers, and PWD, this paper also con- siders the opinions and attitudes of less obviously involved actors, especially (po- tential) colleagues, as an inclusive labor market can only be established and sus- tained if everyone, whether people with or without disabilities, work together in mutual acceptance. The aim of providing such a comprehensive perspective is methodically addressed by qualitatively analyzing online comments and discus- sion threads applying the GABEK® method. The results of the performed anal- yses, focusing on the workplace situation and the labor market access, indicate that performance aspects are a central part of the debate and are controversially discussed in light of, for example, the fit between a person and his or her job as well as the idea of performance orientation in society in general. Furthermore, from descriptions of individual experiences, factors can be identified that deter- mine (dys-)functional collaboration.
Schlagwörter: 
Menschen mit Behinderungen
allgemeiner Arbeitsmarkt
Inklusion
qualitative Methoden
people with disabilities
general labor market
inclusion
qualitativemethods
GABEK®
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by-nc-nd Logo
Dokumentart: 
Article

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