Abstract:
Die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns von 8,50€ in Deutschland im Jahr 2015 führte zu einer Umverteilung der Beschäftigung zwischen Unternehmen. Während die Gesamtbeschäftigung stabil blieb, passten sich Unternehmen je nach finanzieller Ausstattung und Betroffenheit unterschiedlich erfolgreich an, mit entsprechend unterschiedlichen Folgen für ihre Beschäftigten. Vor dem Hintergrund der geplanten Erhöhung auf 14,60€ bis 2027 analysieren wir anhand kombinierter Beschäftigten- und Unternehmensdaten die Entwicklungen vor und nach der Mindestlohneinführung 2015, um die heterogenen Wirkungen auf Beschäftigung und Lohnstruktur aufzuzeigen. Finanzierungsengpässe erweisen sich als entscheidender Faktor für die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an Lohnerhöhungen.
Abstract (Translated):
The introduction of Germany's statutory minimum wage of €8.50 in 2015 led to a redistribution of employment between firms. While overall employment remained stable, companies adapted with varying success depending on their financial resources and exposure to wage increases. Financially constrained firms struggled, which affected their employees more severely. Access to financial funding proved to be a key factor in determining a company's ability to adjust to higher labor costs, highlighting the importance of financial resilience in mitigating negative employment effects from wage policy changes.
