Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/330573 
Year of Publication: 
2025
Series/Report no.: 
IAB-Discussion Paper No. 11/2025
Publisher: 
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg
Abstract: 
The past half century has witnessed widespread gender convergence across many labor market outcomes, including hours worked, earnings, and occupations. However, this paper shows that, over the same period, men's and women's sectors of employment actually diverged. We decompose the rise in sectoral segregation into three drivers representing changes in preferences, discrimination, and technologies. Changes in the employment preferences of married women are the most important factor, explaining 59% of the rise in segregation. These changes in preferences also reduce the gender earnings gap because the non-wage amenities women value are increasingly prevalent in higher paying sectors.
Abstract (Translated): 
Im letzten halben Jahrhundert kam es in vielen Bereichen des Arbeitsmarktes, darunter Arbeitszeit, Einkommen und Berufe, zu einer weitgehenden Annäherung der Geschlechter. Diese Studie zeigt jedoch, dass sich die Beschäftigungssektoren von Männern und Frauen im gleichen Zeitraum tatsächlich auseinanderentwickelt haben. Wir zerlegen den Anstieg der sektoralen Segregation in drei Faktoren: veränderte Präferenzen, Diskriminierung und Technologien. Veränderte Beschäftigungspräferenzen verheirateter Frauen sind der wichtigste Faktor und erklären 59% des Anstiegs der Segregation. Diese veränderten Präferenzen verringern auch die geschlechtsspezifische Einkommenslücke, da die von Frauen geschätzten nicht-lohnbezogenen Annehmlichkeiten in höher bezahlten Sektoren zunehmend an Bedeutung gewinnen.
Subjects: 
occupational segregation
gender earnings gap
amenities
discrimination
labor supply
JEL: 
E20
J16
Persistent Identifier of the first edition: 
Creative Commons License: 
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Document Type: 
Working Paper

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