Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/32631 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2010
Schriftenreihe/Nr.: 
Jena Economic Research Papers No. 2010,027
Verlag: 
Friedrich Schiller University Jena and Max Planck Institute of Economics, Jena
Zusammenfassung: 
The paper investigates the relationship between human capital diversity measured in terms of occupational diversity and a firm's likelihood to innovate. The empirical analysis is based on a linked employer-employee panel dataset of German firms over the period 1998 to 2007. Despite notable differences between service and manufacturing firms, our results clearly indicate a positive relationship between occupational diversity and the propensity to innovate.
Schlagwörter: 
Human Capital
Diversity
Innovation
JEL: 
J24
L20
O31
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
608.2 kB





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