Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/325479 
Erscheinungsjahr: 
2025
Schriftenreihe/Nr.: 
Hohenheim Discussion Papers in Business, Economics and Social Sciences No. 01-2025
Verlag: 
Universität Hohenheim, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Stuttgart
Zusammenfassung: 
We develop a model that incorporates task-based production into a matching model with intrafirm wage bargaining. Unlike in existing task-based models, the representative firm derives the optimal task allocation as a function of capital and labor, rather than relative factor prices. Embedding this mechanism in a model with strategic employment choice, we show how the properties of task-level technology affect the extent of over
Schlagwörter: 
task approach
search and matching
Stole-Zwiebel bargaining
overhiring
wage bargaining
elasticity of complementarity
JEL: 
J23
D24
E23
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
523.28 kB





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