Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/324913 
Title (translated): 
Fixed-term employment contracts: No negative wage effects in the transition to temporary employment
Year of Publication: 
2025
Series/Report no.: 
IAB-Kurzbericht No. 13/2025
Publisher: 
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg
Abstract: 
Befristete Arbeitsverträge gelten im Vergleich zu unbefristeten Verträgen als weniger attraktiv. Eine aktuelle IABStudie zeigt jedoch, dass sich befristete Verträge nicht unbedingt nachteilig auswirken müssen, wenngleich unbefristete Verträge aus Sicht der Beschäftigten vorzuziehen sind. Entscheidend sind vor allem die weitere Laufbahn und berufliche Entwicklung - weniger der Vertragstyp. Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten lohnt ein differenzierter Blick auf die unterschiedlichen Beschäftigungsformen.
Abstract (Translated): 
Compared to permanent employment contracts, fixed-term contracts are less attractive. However, a recent IAB study shows that fixed-term contracts are not necessarily disadvantageous, even if permanent contracts are preferable from the employees' point of view. The decisive factors are less related to the contract type and more related to an individual's career and professional development. Particularly in economically uncertain times, it is worth taking another look at the various forms of employment.
Subjects: 
Auswirkungen
befristeter Arbeitsvertrag
Beschäftigungsentwicklung
Einkommenseffekte
IAB-Betriebspanel
IAB-Betriebspanel
Lohnunterschied
Quote
unbefristeter Arbeitsvertrag
Weiterbeschäftigung
1996-2024
Persistent Identifier of the first edition: 
Creative Commons License: 
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Document Type: 
Research Report

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