Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/324907 
Year of Publication: 
2025
Series/Report no.: 
IAB-Kurzbericht No. 11/2025
Publisher: 
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg
Abstract: 
Unternehmen sind mit ständigem Wandel und wachsendem Wettbewerbsdruck konfrontiert - Herausforderungen, die auch das Personalmanagement betreffen. Außerdem verändert sich der Arbeitsalltag für viele Beschäftigte, sodass die Instrumente des Performance Managements, insbesondere die traditionellen Leistungsbeurteilungs- und Vergütungspraktiken, zunehmend auf dem Prüfstand stehen. Entscheidend für Betriebe und Beschäftigte ist dabei unter anderem, ob und inwieweit diese Praktiken die wahrgenommene Arbeitsqualität beeinflussen.
Subjects: 
Auswirkungen
Commitment
Entwicklung
human resource management
Leistungslohn
Lohnzulage
Mitarbeitergespräch
Motivationsförderung
Personalbeurteilung
IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
Sonderzuwendung
Mitarbeiterbindung
Zielvereinbarung
Arbeitszufriedenheit
2012-2023
Persistent Identifier of the first edition: 
Creative Commons License: 
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Document Type: 
Research Report

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