Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/323236 
Year of Publication: 
2025
Series/Report no.: 
Schriftenreihe Institut Arbeit und Wirtschaft No. 43/2025
Publisher: 
Institut Arbeit und Wirtschaft (IAW), Universität Bremen und Arbeitnehmerkammer Bremen, Bremen
Abstract: 
Das Verbundprojekt ressource erforscht und gestaltet Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in Einfacharbeit, insbesondere in der Logistik und in gesundheitsbezogenen Dienstleistungen in der Region NordWest. Im Fokus des iaw-papers stehen systematische Bedarfs- und Anforderungsanalysen, die institutionelle, organisationale und individuelle Herausforderungen sowie vorhandene Ressourcen im Hinblick auf gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung und Kompetenzentwicklung erfassen. Methodisch setzt das Projekt auf einen reflexiv-iterativen Mixed-Methods-Ansatz, der qualitative und quantitative Verfahren kombiniert und partizipativ angelegt ist. Die Ergebnisse zeigen eine hohe Komplexität der betrieblichen Herausforderungen, die in vier Gestaltungsperspektiven gebündelt werden: Kommunikation, Wertschätzung, Lernen/Lernorganisation sowie Qualität der Arbeit. Diese Themenfelder sind eng miteinander verwoben und betreffen sowohl Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen als auch strukturelle Rahmenbedingungen. Branchenspezifisch treten in der Logistik vor allem physische, in der Pflege und Betreuung eher auch psychosoziale Belastungen auf. Daraus ergeben sich differenzierte Anforderungen an betriebliche Gestaltungsansätze. Im Projekt werden innovative methodische Zugänge erprobt, etwa die dialogorientierte Methode Rooms of Error. Ziel des Verbundprojekts ist der Aufbau eines Kompetenzzentrums in der Region NordWest, das praxisnahes Wissen zur Gestaltung und Entwicklung von Einfacharbeit langfristig sichert und weiterentwickelt. Damit leistet ressource einen Beitrag zur arbeitswissenschaftlichen Erschließung von Einfacharbeit und zur Entwicklung zukunftsfähiger Arbeitswelten.
Abstract (Translated): 
The joint project ressource explores and shapes working conditions for employees in low-skilled jobs, particularly in logistics and health-related services. The focus lies on systematic needs and requirements analyses that address institutional, organizational, and individual challenges, as well as existing resources for health-promoting work design and skills development. Methodologically, the project follows a reflexiveiterative mixed-methods approach, combining qualitative and quantitative methods in a participatory research design. The results reveal the high complexity of operational challenges, which are structured into four key areas for action: communication, appreciation, learning/learning organization, and quality of work. These dimensions are closely interrelated and affect both leadership behavior and structural conditions. Sector-specific differences emerge, with physical strain being more prominent in logistics and psychosocial stress more common in care and support services. As a result, tailored approaches to workplace design are required. The project also piloted innovative methodological tools, such as the dialogue-based Rooms of Error method. The findings feed into an iterative and reflective transfer strategy that enables sustainable and needs-oriented knowledge transfer to companies and beyond. A central goal is the development of a competence center that secures and further develops practical knowledge in the long term. With this, ressource makes a valuable contribution to work science by addressing and enhancing low-skilled work and supporting the development of future-ready working environments.
Document Type: 
Research Report

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