Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/32138
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dc.contributor.authorDebus, Martinen_US
dc.contributor.authorMichaelis, Jochenen_US
dc.date.accessioned2006-03-31en_US
dc.date.accessioned2010-05-14T11:59:42Z-
dc.date.available2010-05-14T11:59:42Z-
dc.date.issued2006en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/32138-
dc.description.abstractDieser Beitrag analysiert die Determinanten der individuellen Ausbildungs- und Renteneintrittsentscheidung. Unter Verwendung eines OLG-Modells wird gezeigt, wie die Individuen mit ihren Investitionen in Humankapital sowie mit der Entscheidung über den Zeitpunkt des Renteneintritts reagieren, wenn sich a) die heutige Entlohnung des Faktors Humankapital ändert, b) die zukünftige Entlohnung des Humankapitals ändert, c) die antizipierte Rente sinkt, und d) der erwartete Beitragssatz zur Sozialversicherung steigt. Unsere Analyse legt nahe, auf den demogra- .schen Wandel primär mit einer Reduktion des Rentenniveaus zu reagieren, denn im Vergleich zur Alternative Beitragserhöhung werden die Individuen eine längere Lebensarbeitszeit sowie eine vermehrte Humankapitalbildung wählen.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisher|aUniv., Fachbereich Wirtschaftswiss. |cKasselen_US
dc.relation.ispartofseries|aVolkswirtschaftliche Diskussionsbeiträge |x79en_US
dc.subject.jelJ26en_US
dc.subject.jelJ24en_US
dc.subject.jelH55en_US
dc.subject.jelI21en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordendogener Renteneintritten_US
dc.subject.keyworddemogra.scher Wandelen_US
dc.subject.keywordHumankapitalbildungen_US
dc.subject.stwAltersgrenzeen_US
dc.subject.stwBildungsinvestitionen_US
dc.subject.stwLebenszyklusen_US
dc.subject.stwGesetzliche Rentenversicherungen_US
dc.subject.stwOverlapping Generationsen_US
dc.titleAusbildung, Erwerbsphase, Renteneintritt: demografischer Wandel und optimale Zeitallokation im Lebenszyklusen_US
dc.type|aWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn50990257Xen_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-

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