Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/318911 
Erscheinungsjahr: 
2019
Quellenangabe: 
[Journal:] Journal of Business Models (JOBM) [ISSN:] 2246-2465 [Volume:] 7 [Issue:] 4 [Year:] 2019 [Pages:] 13-19
Verlag: 
Aalborg University Open Publishing, Aalborg
Zusammenfassung: 
The paper presents the Cultural Elasticity Model as a new perspective on how existing companies may better perform continuous organic development of business models. It suggests three organisational pillars for the development of an organisation with strong cultural elasticity and therefore the ability to better innovate new business models.
Schlagwörter: 
Business Model Innovation
Organisational Culture
Organisational Learning
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by-nc-nd Logo
Dokumentart: 
Article

Datei(en):
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Größe
582.84 kB





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