Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/318370 
Year of Publication: 
2025
Series/Report no.: 
IW-Report No. 19/2025
Publisher: 
Institut der deutschen Wirtschaft (IW), Köln
Abstract: 
In den nächsten Jahren ist die demografiebedingte Verknappung des Arbeitskräfteangebots eine der größten arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen. Umso wichtiger ist es, das Arbeitskräftepotenzial hierzulande bestmöglich zu nutzen. Dafür braucht es Menschen, die gerne arbeiten und sich in ihrem Beruf engagieren. Doch einige vor kurzem veröffentlichte Befragungsergebnisse (Gallup, 2025a; EY, 2025) erwecken den Eindruck, in Deutschland gäbe es ein Motivationsproblem. Die vorliegende Studie geht anhand von vier Indikatoren der Frage nach, wie es um die Motivation und Arbeitgeberbindung der Beschäftigten in Deutschland steht. Die Indikatoren weisen keine besorgniserregenden Auffälligkeiten oder Trends auf, die auf einen Motivationsmangel von Arbeitnehmern hindeuten würden - eher im Gegenteil. Die meisten Menschen arbeiten - alles in allem - gerne, fühlen sich engagiert und haben nach wie vor ein hohes Commitment zu ihrem Arbeitgeber.
Abstract (Translated): 
In the coming years, the demographic-related shortage of labour will be one of the biggest challenges facing the labour market. Which makes it even more important to realise the full potential of the labour force in Germany. This requires people who are engaged and committed to their profession. However, some recently published surveys (Gallup, 2025a; EY, 2025) give the impression that a large proportion of employees work without enthusiasm. This study uses four indicators to analyse the work motivation and employer loyalty of employees in Germany. The indicators show no worrying anomalies or trends that would suggest a lack of work motivation among employees - on the contrary. All in all, most people enjoy their work, feel engaged and have a high level of commitment to their employer.
Subjects: 
Leistungsmotivation
Arbeitszufriedenheit
Mitarbeiterbindung
Deutschland
JEL: 
J01
J28
J63
Document Type: 
Research Report

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