Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/307597 
Year of Publication: 
2024
Series/Report no.: 
Working Paper Forschungsförderung No. 360
Publisher: 
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Abstract: 
Im Projekt wurde ein Modell zum strategischen Personalrisikomanagement entwickelt, um die Akzeptanz des Themas als Teil des unternehmensweiten Risikomanagements zu stärken. Das Tranferprojekt zeigt, wie gemeinsam mit dem Management (Personal- und Risikomanagement), Betriebsrat und idealerweise Vertreter*innen beider Bänke des Aufsichtsrats ein Personalrisikomanagement in der Unternehmenspraxis etabliert bzw. das Personalrisikomanagement Stakeholder-orientiert geschärft werden kann. Das Projekt unterstützt die Akteure dabei, einen praxisorientierten Einstieg zur Integration von Personalrisiken in das Risikomanagement und zu deren Quantifizierung zu schaffen. Aus Sicht der Mitbestimmung werden so die Wirksamkeit und der Erfolgsbeitrag guter Personalarbeit transparent und steuerbar.
Subjects: 
Mitbestimmungsperspektive
Risikosteuerung
Unternehmensstrategie
Stakeholder
Betriebsrat
Creative Commons License: 
cc-by Logo
Document Type: 
Working Paper

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