Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/288267 
Erscheinungsjahr: 
2023
Quellenangabe: 
[Journal:] The Scandinavian Journal of Economics [ISSN:] 1467-9442 [Volume:] 126 [Issue:] 1 [Publisher:] Wiley [Place:] Hoboken, NJ [Year:] 2023 [Pages:] 3-37
Verlag: 
Wiley, Hoboken, NJ
Zusammenfassung: 
We propose a simple way to embed family‐economics arguments for pay differences between genders into standard decomposition techniques. To account appropriately for the role of the family in the determination of wages, one has to compare men and women with similar own characteristics – and with similar partners. In US survey data, we find that our extended decomposition explains considerably more of the wage gap than a standard approach, in line with our theory that highlights the role of career prioritization in dual‐earner couples.
Schlagwörter: 
Gender wage gap
wage‐gap decomposition
dual‐earner households
discrimination
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by Logo
Dokumentart: 
Article
Dokumentversion: 
Published Version

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