Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/28292
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorKohaut, Susanneen_US
dc.contributor.authorSchnabel, Clausen_US
dc.date.accessioned2009-09-28en_US
dc.date.accessioned2009-10-18T15:46:07Z-
dc.date.available2009-10-18T15:46:07Z-
dc.date.issued2001en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/28292-
dc.description.abstractEine Auswertung repräsentativer Daten des IAB-Betriebspanels zeigt, dass im Jahr 2000 knapp die Hälfte der westdeutschen, aber nur gut ein Viertel der ostdeutschen Betriebe durch Flächen- oder Firmentarifverträge gebunden waren, wobei die Flächentarifbindung in den letzten Jahren rückläufig war. Theoretische Erklärungen betonen u.a. die Bedeutung von Transaktionskostenaspekten und von verschiedenen mikro- und makroökonomischen Veränderungen. Ökonometrische Analysen zeigen, dass die Wahrscheinlichkeit einer Tarifbindung mit der Betriebsgröße und dem Anteil qualifizierter Mitarbeiter zunimmt. Filialbetriebe neigen häufiger, Einzelunternehmen und Personengesellschaften sowie jüngere Betriebe seltener zu tariflichen Regelungen. Größere Betriebe, Filialbetriebe und solche mit Betriebsrat ziehen sich auch seltener aus Flächentarifverträgen zurück.de
dc.language.isogeren_US
dc.publisher|aUniv., Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik|cErlangen-Nürnbergen_US
dc.relation.ispartofseries|aDiskussionspapiere / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik|x8en_US
dc.subject.jelJ50en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordTarifautonomieen_US
dc.subject.keywordTarifbindungen_US
dc.subject.keywordArbeitsbeziehungenen_US
dc.subject.stwTarifpolitiken_US
dc.subject.stwFirmentarifvertragen_US
dc.subject.stwUnternehmenen_US
dc.subject.stwBetriebsgrößeen_US
dc.subject.stwFacharbeiteren_US
dc.subject.stwSchätzungen_US
dc.subject.stwDeutschlanden_US
dc.titleTarifverträge - nein danke!? Einflussfaktoren der Tarifbindung west- und ostdeutscher Betriebeen_US
dc.type|aWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn823095347en_US
dc.description.abstracttransAn empirical analysis with representative data from the IAB establishment panel shows that in 2000 just one out of two establishments in western Germany and only one out of four establishments in eastern Germany were covered by industry-wide or firm-specific collective agreements. Industry-wide coverage rates have fallen in recent years. Theoretical explanations point, inter alia, to transaction cost considerations and to micro- and macroeconomic changes. Econometric analyses indicate that the probability of being bound by a collective agreement rises with establishment size and with the share of qualified employees. Branch plants are more likely, family-name firms and newly founded firms are less likely to be bound by such agreements. Larger establishments, branch plants and establishments with works councils are also less likely to withdraw from industry-wide agreements.en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:faulre:8-

Files in This Item:
File
Size





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.