Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/281785 
Year of Publication: 
2023
Series/Report no.: 
Working Paper Forschungsförderung No. 313
Publisher: 
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Abstract: 
Automatisierte Entscheidungssysteme am Arbeitsplatz drohen das Machtverhältnis zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten zu verschieben, und zwar zulasten der betroffenen Beschäftigten. Die bisherigen Ansätze zur Risikobegrenzung sind unverzichtbar, doch sollten Beschäftigtenvertreter*innen auch in der Lage sein, ihre Interessen in die automatisierten Entscheidungsprozesse mit einfließen zu lassen. Wie das in der Praxis aussehen kann, zeigt dieser Bericht anhand der Machine-Learning-Pipeline und weist zugleich auf die strukturellen Voraussetzungen für eine erfolgreiche Beteiligung hin.
Subjects: 
ADM-Systeme
Künstliche Intelligenz
KI-Verordnung
Personalmanagement
Mitbestimmung
Creative Commons License: 
cc-by Logo
Document Type: 
Working Paper

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