Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/280081 
Year of Publication: 
2023
Citation: 
[Journal:] Wirtschaftsdienst [ISSN:] 1613-978X [Volume:] 103 [Issue:] 11 [Year:] 2023 [Pages:] 770-775
Publisher: 
Sciendo, Warsaw
Abstract: 
Der Bezug und die Höhe von Sonderzahlungen variieren stark mit individuellen undbetrieblichen Merkmalen sowie mit der Höhe des Stundenlohns. Große Unterschiedebestehen zwischen Frauen und Männern, zwischen Ost- und Westdeutschland sowie je nachBetriebsgröße und Branche. Im Niedriglohnbereich und bei geringfügig Beschäftigten sindSonderzahlungen selten und fallen, sofern vorhanden, sehr gering aus. Bei den 10 % derArbeitnehmer:innen mit den höchsten Stundenlöhnen sind Sonderzahlungen weit verbreitetund mit Abstand am höchsten, vor allem bei westdeutschen Männern.
Abstract (Translated): 
The receipt of special payments and their amount varies greatly with individual and company characteristics as well as with the level of the hourly wage. There are large di~erences between women and men, between East and West Germany, and de-pending on company size and sector. Special payments are rare in the low-wage sector and among marginal employees and, those that exist are very low. Looking at the 10% of employees with the highest hourly wages, special payments are wide-spread and by far the highest, especially among West German men.
JEL: 
D31
J31
J33
Persistent Identifier of the first edition: 
Creative Commons License: 
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Document Type: 
Article

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