Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/278755 
Erscheinungsjahr: 
2023
Schriftenreihe/Nr.: 
Mitbestimmungspraxis No. 55
Verlag: 
Hans-Böckler-Stiftung, Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.), Düsseldorf
Zusammenfassung: 
Die Studie "Interessenvertretung unter Remote-Bedingungen" präsentiert die Einschätzungen von Betriebs- und Personalrät*innen sowie Jugend- und Auszubildendenvertretungen zur veränderten Gremienorganisation während der Covid-19-Pandemie. Dabei werden die Fragen beantwortet: Welche Bedingungen prägten diese Zeit? Wie bewerten die Gremien die Erfahrungen? Welche Lösungen haben sie gefunden, um ihr Amt unter diesen Umständen auszuüben? Basierend auf den Eindrücken der Befragten werden die Herausforderungen von Remote-Arbeit sowie die damit verbundenen Anforderungen aufgezeigt. Die Ergebnisse zeigen: Mitbestimmungsakteur*innen mussten ihre Arbeitsorganisation umstrukturieren, mit Folgen für die Praxis. Beleuchtet werden sowohl Bedingungen gelingender Remote-Arbeit als auch Qualifizierungsbedarfe und Missstände bei der technischen Ausstattung der Gremien. Die vorliegende Mitbestimmungspraxis gibt außerdem Aufschluss darüber, ob und wie es den Gremien möglich war, den Kontakt zu den Beschäftigten und der Geschäftsführung aufrechtzuerhalten. Dadurch erhalten Mitbestimmungspraktiker*innen Anregungen für ihre individuelle Situation sowie für potenzielle Lösungswege. Angesichts der Pandemieerfahrungen werden die Chancen und Herausforderungen hybrider Formate untersucht und als mögliche Zukunftsperspektive diskutiert. Darüber hinaus erfolgt ein Überblick über die besondere Situation von Jugend- und Auszubildendenvertretungen sowie die Bedeutung der Überalterung von Mitbestimmungsgremien für den Umgang mit Remote-Arbeit
Schlagwörter: 
Betriebs- / Personalrat
Betriebs- / Dienstvereinbarungen
Betriebsrat
Betriebsratsorganisation
Jungend- und Auszubildendenvertretung
Personalrat
Mitbestimmung in Deutschland
Wirkung von Mitbestimmung
ARBEIT
Arbeitsbedingungen
Arbeits- / Gesundheitsschutz
Datenschutz
Homeoffice / mobile Arbeit
Aus- / Weiterbildung / Wissenstransfer
Qualifizierung / Weiterbildung
Technologischer Wandel
Unternehmen
Automatisierung / Digitalisierung
Innovation
Künstliche Intelligenz
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by Logo
Dokumentart: 
Research Report

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