Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/276262 
Erscheinungsjahr: 
2023
Schriftenreihe/Nr.: 
Study der Hans-Böckler-Stiftung No. 486
Verlag: 
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Zusammenfassung: 
Damit orts- und zeitflexibles Arbeiten gelingt, müssen verschiedene Voraussetzungen erfüllt sein. Von Bedeutung sind unter anderem flexible Arbeitsorganisation, kollegiale Abstimmungsprozesse, Führungsstil der Vorgesetzten und nicht zuletzt Betriebs- und Dienstvereinbarungen. Anhand der Auswertung von Praxisbeispielen arbeitet diese Study die Erfahrungen von Betrieben mit dem sogenannten Homeoffice während der Corona-Pandemie auf. Es zeigt sich, dass mobiles Arbeiten dauerhaft an Relevanz gewonnen hat.
Schlagwörter: 
Remote Work
Homeoffice
Betriebsvereinbarungen
flexible Arbeitsorganisation
Führungsstil
ISBN: 
978-3-86593-403-1
Creative-Commons-Lizenz: 
cc-by Logo
Dokumentart: 
Research Report

Datei(en):
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Größe
801.52 kB





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