Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/271173 
Year of Publication: 
2023
Series/Report no.: 
IAB-Kurzbericht No. 8/2023
Publisher: 
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg
Abstract: 
Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer. Dies wird in der Wissenschaft intensiv analysiert und in der Politik oft debattiert. Dabei findet das geschlechtsspezifische Bewerbungsverhalten bisher kaum Beachtung. Die Analyse detaillierter Betriebsdaten zeigt aber, dass sich Männer und Frauen selbst innerhalb eng definierter Berufe auf Stellen mit unterschiedlichen Eigenschaften bewerben und dass dies einen erheblichen Teil der Verdienstlücke erklärt.
Persistent Identifier of the first edition: 
Creative Commons License: 
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Document Type: 
Research Report

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