Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/262273 
Year of Publication: 
2022
Series/Report no.: 
Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik No. 7/2022
Publisher: 
Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik, Münster
Abstract: 
Non-Profit-Organisationen (NPOs) können ehrenamtliche Positionen zur Selektion ihrer hauptamtlich Beschäftigten einsetzen, da Höherproduktive auch im Ehrenamt weniger Arbeitsleid empfinden.
Abstract (Translated): 
Non-profit organisations (NPOs) can use honorary positions to select their full-time employees, since those who are more productive feel less disutility of labour when doing voluntary work, too.
JEL: 
C78
D82
J24
J31
L31
M12
M52
Document Type: 
Working Paper

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