Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/259027 
Title (translated): 
Analiza obecnych warunków i perspektyw rozwoju rynku pracy w Rosji
Year of Publication: 
2009
Citation: 
[Journal:] Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe [ISSN:] 2082-6737 [Volume:] 12 [Issue:] 4 [Publisher:] Łódź University Press [Place:] Łódź [Year:] 2009 [Pages:] 35-45
Publisher: 
Łódź University Press, Łódź
Abstract: 
In this article, based on the statistical data analysis, we consider the labour market in the contemporary Russia in face of global economic crises. In our opinion, two kinds of programs should be in Russia interest: coordination of unemployment benefits with vocational training, retraining or additional education; using the compelled holidays for additional education and retraining. The target programs directed on strengthening employees' positions with a high educational level on the labour market are extremely necessary in the Russian conditions. In order to decide on specific problems special departments should be created in the Ministry of Work and Social Development of the Russian Federation.
Abstract (Translated): 
Przedmiotem artykułu jest sytuacja na rynku pracy w Rosji w okresie globalnego kryzysu gospodarczego. Analizy przeprowadzone w artykule są oparte na oficjalnych danych statystycznych. Autorzy proponują wdrożenie dwóch programów: programu powiązania zasiłków dla bezrobotnych ze szkoleniami zawodowymi i dodatkową edukacją, programu wykorzystania przymusowych urlopów pracowniczych na dodatkową edukację i szkolenia przekwalifikowania siły roboczej. Programy te powinny wzmocnić pozycję wykwalifikowanej siły roboczej na rynku pracy. W celu ich wdrożenia należy utworzyć specjalne departamenty w Ministerstwie Pracy i Rozwoju Socjalnego w Rosji.
Persistent Identifier of the first edition: 
Creative Commons License: 
cc-by-nc-nd Logo
Document Type: 
Article

Files in This Item:
File
Size





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.