Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/253630 
Year of Publication: 
2022
Series/Report no.: 
Diskussionspapier No. 2022-11
Publisher: 
Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, Halle (Saale)
Abstract: 
Unternehmen sollten auf Gewinnmaximierung verzichten, um Gewinne maximieren zu können. So lautet die paradoxe Anforderung, mit der Personen konfrontiert sind, die Unternehmen im System der Wirtschaft einer modernen Gesellschaft führen. Diesem Paradoxon kommt man durch die Rekonstruktion der Logik auf die Spur, die funktionierenden Märkten und funktionierenden Organisationen zugrunde liegt. Auf diesem Wege lassen sich zehn konstitutive Funktionen marktkonformer Führung identifizieren, die eindeutige und universell gültige Orientierungspunkte für die Führung von Organisationen in wettbewerblich strukturierten Marktwirtschaften markieren und deren Ausführung die Entfaltung und Bearbeitung des Paradoxons ermöglicht.
Abstract (Translated): 
Companies should refrain from maximizing profits in order to be able to maximize profits. This is the paradoxical requirement that confronts executives who run companies in the economic system of a modern society. This paradox can be traced by re constructing the logic underlying functioning markets and functioning organizations. In this way, ten fundamental functions of leadership can be identified, which illustrate guiding principles for leading organisations in competitive market economies and whose execution enables the paradox to be unfolded and dealt with.
Subjects: 
Führung
neoklassische Preistheorie
Theorie der Unternehmensstrategie
Rational Choice
Interdisziplinarität
Zielrahmentheorie
Paradoxon
Zukunft der Betriebswirtschaftslehre
leadership
neoclassical economics
theory of competitive strategy
rational choice
interdisciplinary approach
goal-framing theory
paradox
future of business administration
JEL: 
D23
D52
M10
ISBN: 
978-3-96670-132-7
Document Type: 
Working Paper

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