Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/248251 
Year of Publication: 
2021
Series/Report no.: 
Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik No. 11/2021
Publisher: 
Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik, Münster
Abstract: 
Research investigating the relationship between firm performance and gender diversity has so far reported conflicting evidence: Some studies find firm performance to benefit from gender diversity, others find negative results or no effect at all. Taking this inconclusive evidence as a sign for moderators influencing the effect of gender diversity on firm performance, we investigate the moderating influence of institutions on this relationship. Using data on 7,661 firms in 71 countries, we employ a multilevel linear regression with fixed effects to examine the moderating effect of formal as well as informal institutional characteristics. We find that institutions indeed moderate the relationship between gender diversity and firm performance. In particular, informal institutions seem to moderate the effect of diversity on market valuation (Tobin's Q), while formal institutions moderate the effect of gender diversity on firm financial performance (ROA). These results have important theoretical implications for the academic debate on gender diversity and firm performance as well as practical implications for both businesses and lawmakers.
Abstract (Translated): 
Die bisherige Forschung zum Zusammenhang zwischen Geschlechterdiversität und Unternehmenserfolg brachte widersprüchlichen Ergebnissen hervor: Einige Studien unterstützen die Sichtweise, dass Geschlechterdiversität den Erfolg steigert, andere finden einen negativen oder gar keinen Zusammenhang. Diese widersprüchlichen empirischen Ergebnisse deuten darauf hin, dass der Einfluss der Geschlechterdiversität auf den Unternehmenserfolg von äußeren Umständen abhängt, weshalb wir den moderierenden Einfluss von Institutionen untersuchen. Wir untersuchen diesen Moderationseffekt mittels einer hierarchischen linearen Regression mit fixen Effekten basierend auf einem Datensatz von 7.661 Unternehmen aus 71 Ländern. Dabei finden wir tatsächlich Moderation durch Institutionen, wobei informelle Institutionen den Einfluss auf den Marktwert (Tobin's Q) moderieren, während formelle Institutionen den Einfluss auf finanzielle Kennzahlen bezüglich der Profitabilität (ROA) moderieren. Unsere Ergebnisse haben sowohl wichtige theoretische Implikationen für die wissenschaftliche Debatte über Geschlechterdiversität und Unternehmensleistung als auch praktische Implikationen für Unternehmen und Gesetzgeber.
JEL: 
J16
J71
L25
M12
M14
Document Type: 
Working Paper

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