Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/247432 
Erscheinungsjahr: 
2021
Schriftenreihe/Nr.: 
FAU Discussion Papers in Economics No. 07/2021
Verlag: 
Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Institute for Economics, Nürnberg
Zusammenfassung: 
Using a unique dataset of establishments in Germany surveyed during the Covid-19 pandemic, this study investigates whether personnel adjustments during the crisis differed between establishments with and without a works council. Our regression analyses show that the hiring and dismissal rate as well as the churning rate were lower in establishments with a works council. In contrast, the net employment growth rate over the pandemic and the implementation of short-time work did not differ significantly between establishments with and without a works council. We conclude that worker co-determination did indeed make a difference in terms of higher employment stability for the incumbent workforce during the pandemic.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Anhand einer Befragung von Betrieben in Deutschland während der Covid-19-Pandemie untersucht diese Studie, ob sich die Personalanpassungen während der Krise zwischen Betrieben mit und ohne Betriebsrat unterschieden. Unsere Regressionsanalysen zeigen, dass die Einstellungs- und Entlassungsraten wie auch die Churning-Rate in Betrieben mit Betriebsrat geringer ausfielen. Dagegen unterschieden sich die Netto-Wachstumsrate der Beschäftigung und die Inanspruchnahme von Kurzarbeit nicht signifikant zwischen Betrieben mit und ohne Betriebsrat. Wir schlussfolgern, dass in der Pandemie Arbeitnehmermitbestimmung tatsächlich einen Unterschied für die Beschäftigungsstabilität der vorhandenen Mitarbeiter/-innen machte.
Schlagwörter: 
works councils
co-determination
personnel adjustments
Covid-19 pandemic
JEL: 
J53
J63
M51
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
281.57 kB





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