Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/24393
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dc.contributor.authorZwick, Thomasen_US
dc.contributor.authorWolf, Elkeen_US
dc.contributor.authorBeblo, Miriamen_US
dc.date.accessioned2009-02-16T14:55:03Z-
dc.date.available2009-02-16T14:55:03Z-
dc.date.issued2002en_US
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/24393-
dc.description.abstractDieser Beitrag zeigt auf Basis einer Befragung von Führungskräften eines internationalen Konzerns, unter welchen Bedingungen eine erfolgsabhängige Vergü-tung einen positiven Motivationseffekt erzielen kann. Neben einer positiven Ent-wicklung der Bonusauszahlung können weitere Faktoren die Motivationswirkungdes Vergütungssystems stärken. Hierzu zählen vor allem die allgemeine Zustimmung zum System, eine geringe Volatilität der Berechnungsgrundlage, dasGefühl, die Auszahlung durch eigene Leistung beeinflussen zu können, und einegute Informationspolitik des Unternehmens während der Einführungsphase.en_US
dc.language.isogeren_US
dc.publisher|aZentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) |cMannheimen_US
dc.relation.ispartofseries|aZEW Discussion Papers |x02-72en_US
dc.subject.jelL65en_US
dc.subject.jelM12en_US
dc.subject.ddc330en_US
dc.subject.keywordErfolgsabhängige Vergütungen_US
dc.subject.keywordMotivationen_US
dc.subject.keywordLeistungsanreizeen_US
dc.subject.keywordFührungskräfteen_US
dc.subject.stwLeistungsorientierte Vergütungen_US
dc.subject.stwFührungskräfteen_US
dc.subject.stwMotivationen_US
dc.subject.stwChemieindustrieen_US
dc.subject.stwMultinationales Unternehmenen_US
dc.subject.stwWelten_US
dc.titleErfolgsabhängige Vergütung: Ein sicherer Weg zur Steigerung der Leistung von Top-Managern?en_US
dc.typeWorking Paperen_US
dc.identifier.ppn361072090en_US
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungen-
dc.identifier.repecRePEc:zbw:zewdip:533-

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