Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/24380
Authors: 
Kaiser, Ulrich
Pfeiffer, Friedhelm
Year of Publication: 
2000
Series/Report no.: 
ZEW Discussion Papers 00-34
Abstract: 
Der Beitrag untersucht die Verbreitung von Tarifverträgen in Dienstleistungsunternehmen sowie deren Wirkungen auf die Beschäftigungspolitik im Falle von Nachfrageschwankungen. Der empirische Teil basiert auf der ZEW/Creditreform Konjunkturumfrage bei unternehmensnahen Dienstleistungsunternehmen aus den Jahren 1996 bis 1999. 38 Prozent der Unternehmen in der Stichprobe wenden einen Tarifvertrag an. In den nicht-tarifgebundenen Unternehmen werden in 87 Prozent die Arbeitsbedingungen einzelvertraglich ausgehandelt. Die ökonometrischen Ergebnisse auf der Grundlage von geordneten Panelprobitmodellen unter Berücksichtigung unbeobachteter unternehmensspezifischer Heterogenität deuten darauf hin, daß Tarifverträge die unternehmerische Beschäftigungspolitik beeinflussen. Im Falle von Nachfrageschwankungen wenden tarifgebundene Unternehmen die Instrumente Neueinstellungen und Überstunden/Kurzarbeit signifikant seltener als nichttarifgebundene Unternehmen an.
Subjects: 
Tarifverträge
Dienstleistungsunternehmen
Beschäftigungspolitik
geordnetes Probitmodell mit unbeobachteter Heterogenität
JEL: 
C33
J30
L80
J50
Document Type: 
Working Paper

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