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dc.contributor.authorLutz, Romanen
dc.date.accessioned2009-01-30T12:01:53Z-
dc.date.available2009-01-30T12:01:53Z-
dc.date.issued2005-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23777-
dc.description.abstractDie genauen Motive, warum Betriebe neben dem Lohn zusätzliche Leistungen gewähren, sind bis heute nicht geklärt. Auf der Basis des IAB-Betriebspanels aus dem Jahr 2000 untersucht die vorliegende Arbeit die existierenden Erklärungsansätze auf ihre empirische Evidenz. Dabei wird eine Vielzahl unterschiedlicher Leistungsformen sowohl einzeln als auch in ihrer Summe analysiert. Die Schätzergebnisse machen deutlich, dass sowohl Verhandlungs- als auch Anreiztheorien eine wichtige Rolle bei der Gewährung zusätzlicher betrieblicher Leistungen spielen. Die reine Substitution zwischen Lohn und zusätzlichen Leistungen findet keine Bestätigung. Betriebliche Zusatzleistungen scheinen auch nicht gewährt zu werden, um die Wettbewerbsposition des Unternehmens zu verbessern.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aFriedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik |cNürnbergen
dc.relation.ispartofseries|aDiskussionspapiere |x35en
dc.subject.jelJ32en
dc.subject.jelJ33en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordbetriebliche Zusatzleistungenen
dc.subject.keywordAnreiztheorieen
dc.subject.keywordVerhandlungsansatzen
dc.subject.keywordMarktansatzen
dc.subject.keywordWettbewerbsansatzen
dc.subject.stwBetriebliche Sozialleistungenen
dc.subject.stwLeistungsanreizen
dc.subject.stwLohnverhandlungenen
dc.subject.stwDeutschlanden
dc.titleDeterminanten betrieblicher Zusatzleistungen-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn48831304Xen
dc.description.abstracttransThe precise motives for firms granting fringe benefits are still not resolved. This paper investigates existing theories empirically using the IABEstablishment Panel data for the year 2000. Several different forms of fringe benefits are analyzed both separately and together. The estimation results show that bargaining theories as well as incentive theories play an important role in explaining the existence of fringe benefits. There is no evidence for the substitution of wages by fringe benefits. Likewise, employee benefits do not seem to be granted to enhance a firm's competitive position.en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:faulre:35en

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