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Titel (übersetzt): 
Embeddedness of German wind turbine manufacturers in industrial relations institutions? Empirical insights from selected cases
Autoren: 
Helfen, Markus
Nicklich, Manuel
Sydow, Jörg
Datum: 
2019
Quellenangabe: 
[Journal:] Industrielle Beziehungen [ISSN:] 1862-0035 [Volume:] 26 [Year:] 2019 [Issue:] 1 [Pages:] 35-62
Zusammenfassung: 
Über die personal- und arbeitspolitischen Besonderheiten in den Unternehmen der Erneuerbaren Energiewirtschaft ist vergleichsweise wenig bekannt. Dabei bieten insbesondere diese neu entstehenden bzw. entstandenen Branchen eine hervorragende Möglichkeit, die Verankerung in arbeitspolitischen Institutionen im Allgemeinen und im deutschen Kontext kollektiver Arbeitsbeziehungen im Besonderen zu erkunden. Der vorliegende Beitrag zielt daher auf die Beantwortung der Frage, ob und auf welche Weise im Zuge einer sich herausbildenden Personalpolitik auch eine arbeitspolitische Verankerung erfolgt und inwieweit inner- und überbetriebliche Kontextbedingungen auf diese Entwicklung einwirken.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Knowledge about the specific characteristics of employment relations in the field of renewable energy is comparatively sparse. This holds despite the fact that especially newly emerging industries offer excellent possibilities to study the formation of employment relations in general and collective employment relations in particular. Therefore, this paper aims at shedding some light on the process of German firms' embedding in industrial relations institutions by answering the question, whether and how extant forms of collective industrial relations get established within a process of an emerging HR policy and how firm- and inter-firm level contexts affect this development.
Schlagwörter: 
Industrielle Beziehungen
Konfliktlösung
Institutionalisierung
Mitbestimmung
Windenergie
industrial relations
dispute resolution
institutionalization
co-determination
wind energy
JEL: 
J50
J52
D02
J53
P18
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Article

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