Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/233586 
Erscheinungsjahr: 
2019
Schriftenreihe/Nr.: 
Forschungsförderung Policy Brief No. 005
Verlag: 
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Zusammenfassung: 
Auf die Betriebskultur kommt es an: Je stärker Betriebe von ihren Angestellten erwarten, allzeit verfügbar zu sein, desto schwerer ist es für Väter, ihre Wünsche nach längeren Elternzeiten und kürzeren Arbeitszeiten umzusetzen - und desto häufiger erleben Mütter wie Väter aufgrund einer Elternzeit berufliche Nachteile. Und: Eine gute Vertretungsregelung ist entscheidend dafür, wie gut Müttern und Vätern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gelingt.
Creative-Commons-Lizenz: 
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Dokumentart: 
Research Report

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