Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/233000
Authors: 
Schmieder, Julia
Wrohlich, Katharina
Year of Publication: 
2021
Citation: 
[Journal:] DIW Wochenbericht [ISSN:] 1860-8787 [Volume:] 88 [Year:] 2021 [Issue:] 9 [Pages:] 141-147
Abstract: 
Das öffentliche Interesse am Gender Pay Gap ist in den letzten Jahren in Deutschland deutlich gestiegen. Gleichzeitig hat sich bei der prozentualen Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hierzulande kaum etwas getan. Ein europäischer Vergleich zeigt, dass niedrigere Frauenerwerbsquoten tendenziell mit einem niedrigeren Gender Pay Gap einhergehen. Eine Erklärung hierfür sind über die Länder variierende Geschlechterunterschiede in den Charakteristika der erwerbstätigen Bevölkerung. Sowohl im Vergleich zu allen Ländern als auch ausschließlich zu solchen mit ähnlichen Frauenerwerbsquoten hat Deutschland einen der höchsten Gender Pay Gaps in Europa. Im Gegensatz dazu fallen die nordischen Länder mit ihren vergleichsweise niedrigen Lohnlücken bei gleichzeitig hohen Frauenerwerbsquoten im europäischen Vergleich besonders positiv auf. Die Ausweitung der Partnermonate beim Elterngeld, der quantitative und qualitative Ausbau der Kinderbetreuung und eine Reform des Ehegattensplittings sind geeignete Instrumente um mehr Gleichstellung am Arbeitsmarkt zu erreichen - sowohl hinsichtlich der Erwerbsbeteiligung als auch der Löhne.
Subjects: 
gender pay gap
female labor force participation
Europe
international comparison
JEL: 
J16
J16
J22
J31
J21
J22
Persistent Identifier of the first edition: 
Document Type: 
Article

Files in This Item:
File
Size
754.39 kB





Items in EconStor are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.