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dc.contributor.authorNeunzig, Alexander R.en
dc.date.accessioned2009-01-29T15:36:42Z-
dc.date.available2009-01-29T15:36:42Z-
dc.date.issued2002-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10419/23119-
dc.description.abstractFür die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass Fixlohnverträge erklären kann. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden. Zudem wird angenommen, dass die Leistung eines Arbeitnehmers durch Überwachungsorgane kontrolliert und sanktioniert wird. Da eine derartige Anreizgestaltung dazu führen kann, dass Arbeitnehmer einen Teil ihrer Arbeitszeit für unproduktive berichtende Tätigkeiten verwenden, ist möglicherweise ein Verzicht auf Überwachung die effiziente zweitbeste Vertragsform.en
dc.language.isogeren
dc.publisher|aUniversität des Saarlandes, Center for the Study of Law and Economics (CSLE) |cSaarbrückenen
dc.relation.ispartofseries|aCSLE Discussion Paper |x2002-05en
dc.subject.jelD21en
dc.subject.jelJ41en
dc.subject.jelJ33en
dc.subject.ddc330en
dc.subject.keywordPrincipal-agent-theoryen
dc.subject.keywordpersonnel economicsen
dc.subject.keywordcontract theoryen
dc.subject.keywordintrinsic motivationen
dc.subject.keywordjob satisfactionen
dc.subject.keywordeconomic psychologyen
dc.subject.keywordsupervisionen
dc.subject.stwZeitlohnen
dc.subject.stwArbeitsvertragen
dc.subject.stwLeistungsmotivationen
dc.subject.stwArbeitszufriedenheiten
dc.subject.stwLeistungskontrolleen
dc.subject.stwAnreizvertragen
dc.subject.stwAgency Theoryen
dc.subject.stwTheorieen
dc.titleEffiziente Fixlohnverträge für arbeitsfreudige Arbeitnehmer mit Berichtspflichten-
dc.typeWorking Paperen
dc.identifier.ppn362176698en
dc.rightshttp://www.econstor.eu/dspace/Nutzungsbedingungenen
dc.identifier.repecRePEc:zbw:csledp:200205en

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