Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/23116
Authors: 
Neunzig, Alexander R.
Year of Publication: 
2002
Series/Report no.: 
CSLE Discussion Paper 2002-02
Abstract: 
Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch Anreizverträge erklären kann, die eine geringe Leistungsabhängigkeit beinhalten. Hierzu wird einerseits angenommen, dass Arbeitnehmer nicht nur Arbeitsleid, sondern auch Arbeitsfreude empfinden. Andererseits wird angenommen, dass die Überwachung der Leistung von Arbeitnehmern nicht kostenlos erfolgen kann.
Subjects: 
Principal-agent-theory
personnel economics
contract theory
industrial economics
intrinsic motivation
agency costs
monitoring expenditures
JEL: 
J33
D21
J41
Document Type: 
Working Paper

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