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Titel (übersetzt): 
Severance payments to members of executive boards without and with limits
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2020
Schriftenreihe/Nr.: 
Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik No. 11/2020
Verlag: 
Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik, Münster
Zusammenfassung: 
Empfehlungen zur Beschränkung von Abfindungen an vorzeitig ausscheidende Vorstandsmitglieder werden häufig nicht eingehalten. Solange Vorstandsmitglieder nicht gegen ihren Willen entlassen werden dürfen, ist eine Beschränkung der Abfindungen weder im Interesse der Unternehmen noch effizient. Eine solche Entlassungsmöglichkeit sollte geschaffen werden mit festem Abfindungsanspruch.
Zusammenfassung (übersetzt): 
Recommendations on the limitation of severance payments to board members leaving early are often not followed. As long as board members cannot be dismissed against their will, limiting the severance payments is neither in the interests of the company nor efficient. Such a dismissal option should be created with a fixed entitlement to severance pay.
JEL: 
C78
D23
D61
D86
G34
J33
J63
K31
L14
M12
M52
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
241.17 kB





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