Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/227572
Title (translated): 
Severance payments to members of executive boards without and with limits
Authors: 
Dilger, Alexander
Year of Publication: 
2020
Series/Report no.: 
Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik No. 11/2020
Abstract: 
Empfehlungen zur Beschränkung von Abfindungen an vorzeitig ausscheidende Vorstandsmitglieder werden häufig nicht eingehalten. Solange Vorstandsmitglieder nicht gegen ihren Willen entlassen werden dürfen, ist eine Beschränkung der Abfindungen weder im Interesse der Unternehmen noch effizient. Eine solche Entlassungsmöglichkeit sollte geschaffen werden mit festem Abfindungsanspruch.
Abstract (Translated): 
Recommendations on the limitation of severance payments to board members leaving early are often not followed. As long as board members cannot be dismissed against their will, limiting the severance payments is neither in the interests of the company nor efficient. Such a dismissal option should be created with a fixed entitlement to severance pay.
JEL: 
C78
D23
D61
D86
G34
J33
J63
K31
L14
M12
M52
Document Type: 
Working Paper

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