Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/226667 
Authors: 
Year of Publication: 
2011
Series/Report no.: 
Sozialpolitische Studienreihe No. 6
Publisher: 
Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, Wien
Abstract: 
Personen mit einem erwarteten Einkommensrückgang im Ruhestand können den Unterschied zwischen der erwarteten gesetzlichen Pension und dem gewünschten Einkommensniveau im Alter durch zusätzliche private Altersvorsorge ausgleichen. Daneben können Arbeitgeber für ihre Beschäftigten im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge ein Zusatzeinkommen im Alter aufbauen. Zu diesem Zweck schuf die Regierung in den letzten Jahren mehrere geförderte Instrumente, die das bereits vorhandene Instrumentarium an Anreizen zur Altersvorsorge erweiterten und mit neuen Elementen versahen. Als die wichtigsten neuen Förderinstrumente erwiesen sich die Betrieblichen Vorsorgekassen (Abfertigung Neu) und die Prämienbegünstigte Zukunftsvorsorge. Damit stehen seit Jänner 2003 auf dem österreichischen Markt für Altersvorsorge zwei weitere steuerlich unterschiedlich begünstigte Durchführungswege für die private Altersvorsorge zur Verfügung. Die vorliegende Studie vergleicht die wichtigsten betrieblichen und privaten Altersvorsorgeformen nach ihren steuerlichen Anreizen und führt erstmals eine Schätzung der direkten und indirekten Kosten der steuerlichen Förderung in Österreich durch. Sie wurde durch das Österreichische Institut für Wirtschaftsforschung im Auftrag des BMASK durchgeführt.
Subjects: 
Altersvorsorge
private Vorsorge
betriebliche Altersversorgung
Rente
Lebensversicherung
Zusatzversicherung
Kosten
Besteuerung
Rentenversicherung
Altersversorgung
Österreich
Vergleichsrechnung
Persistent Identifier of the first edition: 
ISBN: 
978-3-85010-266-7
Additional Information: 
Österreichisches Institut für Wirtschaftsforschung im Auftrag des BMASK.
Creative Commons License: 
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Document Type: 
Research Report

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