Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/225631 
Erscheinungsjahr: 
2020
Schriftenreihe/Nr.: 
Hohenheim Discussion Papers in Business, Economics and Social Sciences No. 13-2020
Verlag: 
Universität Hohenheim, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Stuttgart
Zusammenfassung: 
We use a unique survey of the EU labor force to investigate the relationship between occupational licensing and the gender wage gap. We find that the gender wage gap is canceled for licensed self-employed workers. However, this closure of the gender wage gap is not mirrored by significant changes in the gender gap inhours worked. Our results are robust using decomposition methods, quantile regressions, different datasets, and selection correction.
Schlagwörter: 
Licensing
Gender gap
Wages
Female Labour Supply
Quantile regression
Selection
JEL: 
J16
J31
J44
J71
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
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Größe
456.6 kB





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