Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/225626 
Erscheinungsjahr: 
2020
Schriftenreihe/Nr.: 
Hohenheim Discussion Papers in Business, Economics and Social Sciences No. 08-2020
Verlag: 
Universität Hohenheim, Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Stuttgart
Zusammenfassung: 
We analyze the impact of (over-)confidence on gender differences in expected starting salaries using elicited beliefs of prospective university students in Germany. According to our results, female students have lower wage expectations and are less overconfident than their male counterparts. Oaxaca-Blinder decompositions of the mean show that 7.7% of the gender gap in wage expectations is attributable to a higher overconfidence of males. Decompositions of the unconditional quantiles of expected salaries suggest that the contribution of gender differences in confidence to the gender gap is particularly strong at the bottom and top of the wage expectation distribution.
Schlagwörter: 
Gender Pay Gap
Wage Expectations
Overconfidence
Decomposition Analyses
Unconditional Quantile Regressions (RIF-Regressions)
JEL: 
J16
D84
D91
C21
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

Datei(en):
Datei
Größe
885.57 kB





Publikationen in EconStor sind urheberrechtlich geschützt.