Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/10419/225048 
Year of Publication: 
2020
Series/Report no.: 
Study der Hans-Böckler-Stiftung No. 429
Version Description: 
März 2020
Publisher: 
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Abstract: 
Algorithmische Rating- und Scoringverfahren befinden sich in der Arbeitswelt auf dem Vormarsch. Anhand einer Fallstudie eines besonders ambitionierten Systems beleuchtet die Studie die mit umfassenden betrieblichen Rating- und Scoring-Systemen verbundenen arbeitspolitischen Konfliktfelder: Verschärfte Kontrolle und Konkurrenz innerhalb der Belegschaft schaden dem Betriebsklima; technologische Intransparenz wird zur Legitimierung betrieblicher Ungleichheit eingesetzt; Legalitätsfragen insbesondere im Bereich des Datenschutzes bleiben dabei ungeklärt.
ISBN: 
978-3-86593-342-3
Creative Commons License: 
cc-by Logo
Document Type: 
Research Report

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