Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/222395
Authors: 
Lochner, Benjamin
Seth, Stefan
Wolter, Stefanie
Year of Publication: 
2020
Series/Report no.: 
IAB-Discussion Paper No. 10/2020
Abstract: 
We use an extensive,matched employer-employee dataset to analyze the employer-size wage relation and its contribution to wage inequality in Germany. Applying models with additive fixed effects for workers and establishments, we document that the large firm wage premium, which has risen over 25 years, has only recently started to decrease. Our estimates show that the recent decline is due to a decrease in the variation of establishment-specific wage premiums both across establishment size groups and within. This decline together with decreasing worker segregation at small firms account for an overall reversal in the trend of increasing wage dispersion.
Abstract (Translated): 
Wir nutzen einen umfangreichen Datensatz, der Informationen zu Arbeitsverhältnissen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern enthält, um den Zusammenhang von Firmengröße und Löhnen und dessen Einfluss auf die Lohndispersion zu untersuchen. Wir verwenden dazu Modelle, die für unbeobachtbare Charakteristika beider Marktseiten kontrollieren. Wir dokumentieren, dass das Lohnpremium, das Arbeitnehmer bei großen Firmen erhalten, über 25 Jahre anstieg. In den letzten Jahren ist jedoch ein Rückgang zu beobachten. Unsere Schätzergebnisse zeigen, dass für diesen Rückgang hauptsächlich rückläufige, betriebsspezifische Lohnunterschiede sowohl zwischen als auch innerhalb bestimmter Größenklassen ursächlich sind. Außerdem ist zu beobachten, dass sich kleine Betriebe in ihrer durchschnittlichen Arbeitnehmerzusammensetzung angleichen. Diese Entwicklungen tragen dazu bei, dass die Lohndispersion in Deutschland in den letzten Jahren leicht rückläufig ist.
Subjects: 
firm size
wage inequality
wage premiums
fixed-effect wage models
firm and worker heterogeneity
JEL: 
J00
J21
J31
J40
Document Type: 
Working Paper

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