Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/215977 
Autor:innen: 
Erscheinungsjahr: 
2017
Schriftenreihe/Nr.: 
Working Paper Forschungsförderung No. 046
Verlag: 
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Zusammenfassung: 
The present study investigates the effects of flexible work arrangements on work-to-home conflict for women and men in Germany. It analyzes (1) how schedule control, i.e. flexitime and working-time autonomy, employer-oriented flexible schedules and telecommuting are related to work-to-home conflict and (2) whether these arrangements increase or decrease the positive effect of job pressure on work-to-home conflict. The multivariate analyses are based on the 2011 and 2012 German Socio-Economic Panel study.
Schlagwörter: 
flexible work arrangements
job pressure
work-to-home conflict
gender
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Dokumentart: 
Working Paper

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