Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/215715
Title (translated): 
Working time policy and binding collective agreements in the German metal and electrical industry: Results of a survey of companies
Authors: 
Lesch, Hagen
Schneider, Helena
Year of Publication: 
2020
Citation: 
[Journal:] IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung [ISSN:] 1864-810X [Volume:] 47 [Year:] 2020 [Issue:] 1 [Pages:] 23-41
Abstract: 
In der deutschen Metall- und Elektro-Industrie sind fast zwei Drittel der flächentarifgebundenen Unternehmen mit ihrem Arbeitszeitvolumen und ihren Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung zufrieden oder eher zufrieden. Die mit dem Tarifabschluss 2018 eingeführten neuen arbeitszeitpolitischen Instrumente "verkürzte Vollzeit" und das Wahlmodell "T-ZUG" werden weniger positiv aufgenommen. Allerdings können die Unternehmen ihren betrieblichen Spielraum zur Ausweitung der regulären Wochenarbeitszeit durch die Nutzung neuer Quotenregelungen erweitern. Insgesamt finden die Unternehmen die Arbeitszeitregelungen weniger praktikabel. Zudem sinkt durch die neuen Arbeitszeitregelungen bei gut einem Drittel der Unternehmen die Verbundenheit zum Flächentarif. Dabei bestehen zwischen kleinen und mittleren sowie größeren Unternehmen keine Unterschiede. Die häufig vorgetragene Kritik, Regelungen des Flächentarifs würden die Interessen kleiner und mittlerer Unternehmen nicht angemessen berücksichtigen, schlägt sich in der Bewertung der neuen Arbeitszeitinstrumente nicht nieder.
Abstract (Translated): 
Almost two thirds of the companies in the German metal and electrical industry covered by sectoral collective agreements are "satisfied" or "rather satisfied" with the volume of working hours available to them and the flexibility of their working time arrangements. The new working time policy instruments introduced in the 2018 collective agreement - "reduced full-time" and the supplementary payments known as "T-ZUG", which shift workers and those with family commitments can take as time off - have been less well received. However, by exploiting new quota regulations firms can increase their operational freedom to extend the regular working week. Overall, companies find the new working time regulations less practical. Moreover, a good third of companies reported identifying less with the collective agreement as a result of their introduction. There are no differences in these responses between small and medium-sized enterprises and larger companies. The frequently-voiced criticism that the provisions of the sectoral collective agreement take insufficient account of the interests of small and medium-sized enterprises is thus not reflected in the latter's assessment of the new working time instruments.
Subjects: 
Arbeitszeit
Tarifverhandlungen
Tarifbindung
Arbeitsbedingungen
JEL: 
J22
J52
J81
Persistent Identifier of the first edition: 
Document Type: 
Article

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