Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10419/195993
Authors: 
Keller, Berndt
Nienhüser, Werner
Year of Publication: 
2014
Citation: 
[Journal:] Industrielle Beziehungen [ISSN:] 1862-0035 [Volume:] 21 [Year:] 2014 [Issue:] 1 [Pages:] 5-14
Abstract: 
Zu den atypischen Beschaeftigungsverhaeltnissen zaehlen wir im Folgenden (im Sinne einer Nominaldefinition) Teilzeit, geringfuegige Beschaeftigung/Mini- und Midijobs, befristete Beschaeftigung, Leiharbeit, Werkvertraege sowie Solo-Selbststaendigkeit. Die dieses Schwerpunktheftes spiegeln sowohl die inhaltliche als auch die methodische Heterogenitaet der aktuellen Diskussion wider. Sie differenzieren und erweitern den Informationsstand ueber einzelne Formen und deren Folgen (vor allem von Minijobs und Leiharbeit) sowie ueber die sowohl kurz- als auch langfristigen Probleme, welche mehreren Formen gemeinsam sind (z. B. Qualifikationsrisiken, geringe Chancen der Aufwaertsmobilitaet).
Subjects: 
atypical employment
labour market flexibility
gender
household
wages
occupational skills
occupational mobility
employment career
temporary agency work
flexible labor
labor adjustment
atypical employment
post-democracy
civil rights
co-determination
industrial relations
temporary work
contract work
precarious work
relationships/contingent work
locum doctors
precariousness
solo-self employment
JEL: 
A14
I11
I12
J16
J21
J24
J23
J42
J44
J53
J61
J62
J63
J71
J81
J82
J83
Persistent Identifier of the first edition: 
Document Type: 
Article

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