Bitte verwenden Sie diesen Link, um diese Publikation zu zitieren, oder auf sie als Internetquelle zu verweisen: https://hdl.handle.net/10419/193722 
Erscheinungsjahr: 
2013
Quellenangabe: 
[Journal:] Investigaciones Europeas de Dirección y Economía de la Empresa (IEDEE) [ISSN:] 1135-2523 [Volume:] 19 [Issue:] 3 [Publisher:] Elsevier [Place:] Amsterdam [Year:] 2013 [Pages:] 158-168
Verlag: 
Elsevier, Amsterdam
Zusammenfassung (übersetzt): 
This research intends to show whether the prevalence of individualistic or collectivist cultures in an organization can moderate the effects of the human resource policies on business performance. To date, there is a lack of literature which analyzes this relationship. A sample of 102 companies, situated in southern of Spain, with more than 100 employees was used for this study. In accordance with the statistical analysis conducted using Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) results reveal the existence of the moderating effect.
Schlagwörter: 
Human resource practices
Employees commitment
Organizational performance
Individualism/collectivism
JEL: 
L25
M12
M14
M50
Persistent Identifier der Erstveröffentlichung: 
Creative-Commons-Lizenz: 
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Dokumentart: 
Article

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